\u00cen business ca \u00een via\u021b\u0103 dezam\u0103girile se nasc din a\u0219tept\u0103ri.<\/p>\n
Sunt multe momente \u00een care ca manager, faci mici favoruri oamenilor din echip\u0103 g\u00e2ndindu-te c\u0103 ace\u0219tia \u00ee\u021bi vor \u00eentoarce binele f\u0103cut, iar de multe ori consta\u021bi c\u0103 te-ai am\u0103git.<\/p>\n
\u021ai s-a \u00eent\u00e2mplat \u0219i \u021bie s\u0103 fii \u00eentr-o astfel de conjunctur\u0103 \u0219i s\u0103 nu \u0219tii cum s\u0103 o gestionezi pentru a nu strica atmosfera din echip\u0103?<\/p>\n
Ast\u0103zi \u00ee\u021bi prezint o alternativ\u0103 de a aborda o astfel de situa\u021bie, pe care o spun deseori managerilor cu care lucrez.<\/p>\n
Mi-ar face o mare bucurie s\u0103 aflu \u0219i p\u0103rerea ta, fie \u00eenainte de a o pune \u00een aplicare, fie dup\u0103, pentru a-i ajut\u0103 \u0219i pe ceilal\u021bi.<\/p>\n
P.S.: Dac\u0103 vrei s\u0103 afli mai multe \u0219i s\u0103 schimbi abordarea managerial\u0103, haide s\u0103 program\u0103m o discu\u021bie<\/p>\n