Eu sunt Mihaela, cea care învață să nu se încăpățâneze mai mult decât e cazul Fie că privești lucrurile din punct de vedere al unui lider sau te afli în postura de angajat, sunt aproape sigură că deseori te-ai confruntat cu senzația că nu ai suficient timp să faci tot ceea ce îți dorești, că...
Eu sunt Mihaela, cea care care de cele mai multe ori dă tot ce poate Atunci când avem parte de situații negative atât pe plan profesional, cât și pe plan personal, de cele mai multe ori este mult mai ușor să căutăm vinovați sau cauze în jurul nostru decât să analizam propria persoană. Acest proces,...
Eu sunt Mihaela, de cele mai multe ori cel mai aspru critic al meu Recunosc, răbdarea nu este punctul meu forte și nu știu dacă vreodată a fost. Mi s-a dovedit acest lucru încă o dată săptămâna trecută când m-am întors din concediu și zborul a fost decalat cu vreo cinci ore. Bateria la telefon...
Eu sunt Mihaela si sunt in proces de a învăța să fiu vulnerabilă Vulnerabilitatea până nu demult era considerată o slăbiciune și poate și tu evitai să îți arăți această parte, tocmai pentru a nu fi considerat slab. Totuși, eu am ajuns să cred că a fi vulnerabil și a putea să arăți asta...
Eu sunt Mihaela, iar acest articol este adresat mai ales pentru femei Cred că ți s–a întâmplat și ție să–ți fie greu să pui anumite limite atât în viața personală, cât și în viața profesională și în unele momente când ești nevoit să spui NU să te simți vinovat sau poate insuficient de bun pentru...
Să lucrezi într-o corporație poate fi o adevărată provocare, mai ales dacă ești genul de persoană căreia îi este greu să ia anumite decizii și are nevoie mereu de susținerea celor din jurul său. Din punctul meu de vedere, corporația se aseamănă cu un oraș, iar afacerile mici se aseamănă cu viața la sat. ...
Am tot vorbit despre concediere și despre modul în care trebuie să acționezi atât ca angajat, cât și ca manager pentru ca lucrurile se se încheie amiabil și să poți trece mai ușor din punct de vedere emoțional peste această etapă. Însă, orice sfârșit aduce după sine un nou început, știu sună cliseic, dar timpul...
Perioada de probă este cea mai intensă pentru un angajat. În cele trei luni de cele mai multe ori alegi să arăți implicare, hotărâre și să îți pui în valoare atuurile, dar în același timp faci față temerii, momentelor în care te simți stingher, cunoști o mulțime de oameni noi, asimilezi o grămadă de informație...
La școală am învățat că nu trebuie să greșim (cel puțin generațiile de până acum), iar dacă o facem, este iremediabil, ne pierdem reputația, ne pierdem relația cu profesorii, ne pierdem relația cu părinții. La școală am învățat că trebuie să fim de 10 la toate materiile de fiecare dată, așa că am pornit în viață...
Echipele sunt ca triburile, au nevoie de simboluri, au nevoie de continuitate, au nevoie de predictibilitate, au nevoie de conectare și au nevoie de … hai să le numim ritualuri. Un ritual pe care ți-l propun pentru echipa ta, unul care aduce atât conectare între membrii echipei, cât și conectare a ta cu membrii echipei, este momentul cadranelor....
RO 
EN