De multe ori mi s-a intamplat sa primesc intrebari sau sa vad manageri care nu pot separa timpul personal de cel de munca. Astazi vin cu punctul meu de vedere si cu cativa pasi sa te ajute sa faci delimitarea mai usor. Ca sa separi cu adevarat timpul de munca, dupa ce ai verificat de...
Demontam astazi trei mituri despre fondul de handicap. Orice companie cu peste 50 de angajati plateste acest fond lunar, iar jumatate din suma acestuia poate fi folosita pentru a achizitiona de la unitatile protejate. Noi suntem o unitate protejata, ceea ce inseamna ca puteti investi in angajatii dumneavoastra cu zero buget. Vrei sa folosesti si...
Daca abia ai fost numit in functia de manager, te rog opreste-te din a mai face aceasta greseala! O data cu noua functie, vin provocari si situatii noi. Afla in video la ceea ce ma refer! Sper ca aceasta perspectiva sa iti fie de folos. Te regasesti? Scrie-mi in comentarii.
Unul dintre citatele mele preferate este: „uita-te la ceea ce fac cei din jurul tau si fa exact pe dos”. Il aplic atat in viata personala, cat si aici, in social media. Te invit sa asculti audio-ul pentru a afla mai multe! Mi-ar placea sa aflu si parerea ta in comentarii 🙂
Coachable, un termen la moda astazi care inseamna ca esti deschis sa te imbunatatesti. Ca lider si nu numai, este necesar sa inveti constant si sa cresti pentru ca asa ne transformam. In ce fel te ajuta sa fii „coachable”? Ce inseamna sa nu fii coachable? Asculta acest audio pentru mai multe detalii si sper...
Compania ta are peste 50 de angajați? Un beneficiu financiar pentru programele noastre personalizate este că pot fi în totalitate achiziționate din fondul de handicap, ceea ce înseamnă zero buget pentru compania ta. Contactează-mă pentru a vedea cum îți putem fi de folos și ca unitate protejată autorizată!
Am avut cu ei programe de training combinat cu coaching. Ce schimbări au apărut după cele 8 luni de lucru împreună? Au devenit capabili să enunțe foarte clar care au fost principalele schimbări comportamentale făcute ca manageri; Au acum o mai mare capacitate de a-și pune întrebări cu privire la munca lor, fiind un aspect...
În rolul de CEO poate fi tentant să te implici în operațional, însă pe termen lung poate fi neplăcut. Rolul tău principal este să te concentrezi pe strategie și viziune. Te invit să asculți videoul pentru a afla mai multe și să lași în comentarii părerea ta!
Astăzi vreau să vorbesc despre o perioadă prin care trec în businessul meu în acest moment. Te invit să asculți ce simt eu despre scalarea propriei afaceri. Care este părerea ta? Cum vezi tu scalarea în businessul tău?
Fluctuația de personal ascunde adesea lipsa încrederii, pe lângă alte motive. Pentru a combate fluctuația de personal, managerii se pot concentra pe crearea unui mediu în care să existe încredere. Cum ar fi ca managerii să îndrăznească să creeze un mediu în care transparența, sprijinul și dezvoltarea sunt firești? Care este părerea ta? Mi-ar...
RO 
EN